加强精准对接 促进稳定就业——深圳推出劳务对接扶贫新举措
专栏:公司新闻
发布日期:2016-08-27
阅读量:584
作者:佚名
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  在美律电子(深圳)有限公司车间里,来自湖北十堰市郧西县的陈巍告诉记者:“我和我老婆都在这里工作,做品检技术员,两人每月能挣7000多块钱,我们很满意。”     2016年3月,深圳市启动与湖南花垣县、龙山县,湖北郧西县贫困人口劳务输出对接试点工作,共组织36家企业对3县建档立卡贫困劳动力集中开展了7次招聘活动,共新招用就业贫困劳动力201人。主要岗位是普工、物业管理、服务员等,平均月薪为35...
  在美律电子(深圳)有限公司车间里,来自湖北十堰市郧西县的陈巍告诉记者:“我和我老婆都在这里工作,做品检技术员,两人每月能挣7000多块钱,我们很满意。”   
  2016年3月,深圳市启动与湖南花垣县、龙山县,湖北郧西县贫困人口劳务输出对接试点工作,共组织36家企业对3县建档立卡贫困劳动力集中开展了7次招聘活动,共新招用就业贫困劳动力201人。主要岗位是普工、物业管理、服务员等,平均月薪为3500至3800元。   陈巍就是其中一员。高中毕业后,他就开始了打工之旅。这次,他的感受大为不同。   
  “以前自己找工作,上当受骗过。我经常拉个箱子,跑中介、跑人才市场、跑厂区。这回是政府把企业带到我们县城里直接招聘,把我们送到了深圳。企业专门派大巴去火车站接我们。”   
  劳务对接的扶贫方式已开展多年,此次试点有两个新要求:精准对接、稳定就业。深圳市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长吴军军说:“以前,只要把企业拉到对口扶贫的地方招人就行了。但很多人来了深圳后,无法实现从农民向产业工人的转型,不习惯就走,没有做到稳定就业。”   
  此次试点中,深圳与三县政府合作摸清了“四个底数”:输出地贫困劳动力总数、来深就业意愿人数、原已在深就业人数、初高中毕业后未升学“两后生”愿意来深接受技工教育人数。形成了“两张清单”:求职需求清单、岗位供给清单。在引导企业适当降低岗位对人员技能、教育程度和年龄要求的同时,通过就业指导、详细的岗位描述,推动贫困劳动力对工作岗位和城市生活形成合理预期。   
  为了提高企业的积极性,深圳参照户籍就业困难人员就业援助政策,制定实施社保补贴等政策,对招用贫困劳动力稳定就业9个月以上的企业给予一次性稳岗奖励和社保补贴,鼓励企业多招、用好来自贫困地区的员工。今年6月底,深圳已向首批符合条件的165家企业发放了稳岗奖励及社保补贴157万元。   
  美律电子(深圳)有限公司招聘专员桂琪琪说:“招聘时,我们适当地在年龄、学历等方面放宽了标准,入职初期会安排一些比较轻松的工作帮助他们过渡。”   
  陈巍表示,从贫困地方出来打工的,相对学历低、缺技能,想从根本上脱贫的话,还是要提升自己,学点技术,“这是我们这一批年轻人所期待的”。  
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